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为什么有的大公司认可你的能力,一些小公司却觉得你不行?是套路还是什么梗?
这很简单,如果用维修工具来比喻两家企业用人理念的话,大公司需要的是14号扳手,希望招聘进来的员工对14号扳手的职责了如指掌;而小公司需要的是多功能扳手,不仅仅需要你能拧14号螺丝,还需要你对12、13、15号螺丝有所了解。
评判个人能力的方面是多元化的,对大企业来说,他们不需要全才,他们需要的是专才,在招聘的过程中,大企业希望招聘进来的员工“做好分内之事”,即流水线作业。当我们在大企业工作一段时间后会发现,你负责的“永远是那一亩三分地”,你的能力仅集中在这一亩三分地上,对于整个项目的其他环节一窍不通,可以说你是个合格的14号扳手,但给你个15好的螺丝,你却无能为力。
而小公司就不一样了,虽然小公司同样注重员工的个人专业能力,但对于小公司而言,综合能力比专精能力更加重要。如果说大公司求的是“一样精”,那么小公司求的就是“样样通”,既能要拧动14号螺丝,又要想办法撬动其他的螺丝。所以,在大公司工作过的人到了小公司会水土不服,而小公司的人到了大公司一般都会非常迅速的适应。
在薪资方面,大企业需要一个萝卜一个坑的机械化、模块化工作,即人走工作不停;而小企业讲究的是一个萝卜多个坑,甚至恨不得招聘到一个全才,以最少的薪资招聘到最优秀的人才。这就好比在大公司只靠做出优质的PPT就可以得到上司的夸奖。但在小公司,老板只需要你会做PPT,但同时如果你会设计、会文案,那么你的作用是大于那个会写PPT的。
大公司和小公司对你的能力需求不同。
大公司组织完备,人才旺盛,业务分工更细,需要并且只要求你在某个细分领域有足够深入的研究,能力需求和工作范围都限于这个细分领域。
小公司基于成本考虑,只会在关键岗位配备人手,一个人可能会身兼多职,被安排到多个紧密相关的领域,这就对你能力的宽度有要求。
所以符合大公司的要求是不一定符合小公司的要求的。
就比如你如果是一个厨师,做湘菜的技术高明,能到90分,但做粤菜的技术不合格,只有50分,那大酒店可能正需要你这种湘菜技术高明的人专门来做湘菜,但如果是小餐馆,则可能更需要一个做湘菜和做粤菜都合格的厨师,以满足更多顾客的口味,那你显然就不符合要求了。
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