大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湘菜文化ppt的问题，于是小编就整理了1个相关介绍湘菜文化ppt的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的大公司认可你的能力，一些小公司却觉得你不行？是套路还是什么梗？
这很简单，如果用维修工具来比喻两家企业用人理念的话，大公司需要的是14号扳手，希望招聘进来的员工对14号扳手的职责了如指掌；而小公司需要的是多功能扳手，不仅仅需要你能拧14号螺丝，还需要你对12、13、15号螺丝有所了解。
评判个人能力的方面是多元化的，对大企业来说，他们不需要全才，他们需要的是专才，在招聘的过程中，大企业希望招聘进来的员工“做好分内之事”，即流水线作业。当我们在大企业工作一段时间后会发现，你负责的“永远是那一亩三分地”，你的能力仅集中在这一亩三分地上，对于整个项目的其他环节一窍不通，可以说你是个合格的14号扳手，但给你个15好的螺丝，你却无能为力。
而小公司就不一样了，虽然小公司同样注重员工的个人专业能力，但对于小公司而言，综合能力比专精能力更加重要。如果说大公司求的是“一样精”，那么小公司求的就是“样样通”，既能要拧动14号螺丝，又要想办法撬动其他的螺丝。所以，在大公司工作过的人到了小公司会水土不服，而小公司的人到了大公司一般都会非常迅速的适应。
在薪资方面，大企业需要一个萝卜一个坑的机械化、模块化工作，即人走工作不停；而小企业讲究的是一个萝卜多个坑，甚至恨不得招聘到一个全才，以最少的薪资招聘到最优秀的人才。这就好比在大公司只靠做出优质的PPT就可以得到上司的夸奖。但在小公司，老板只需要你会做PPT，但同时如果你会设计、会文案，那么你的作用是大于那个会写PPT的。
大公司和小公司对你的能力需求不同。
大公司组织完备，人才旺盛，业务分工更细，需要并且只要求你在某个细分领域有足够深入的研究，能力需求和工作范围都限于这个细分领域。
小公司基于成本考虑，只会在关键岗位配备人手，一个人可能会身兼多职，被安排到多个紧密相关的领域，这就对你能力的宽度有要求。
所以符合大公司的要求是不一定符合小公司的要求的。
就比如你如果是一个厨师，做湘菜的技术高明，能到90分，但做粤菜的技术不合格，只有50分，那大酒店可能正需要你这种湘菜技术高明的人专门来做湘菜，但如果是小餐馆，则可能更需要一个做湘菜和做粤菜都合格的厨师，以满足更多顾客的口味，那你显然就不符合要求了。
到此，以上就是小编对于湘菜文化ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于湘菜文化ppt的1点解答对大家有用。
