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你最怕什么时候冷场，该怎样处理？
很高兴回答您的问题！我是个人力工作者，一般我比较怕工作场景下的冷场，特别尴尬，有时候会让自己这个老鸟变紧张了。我在以下几种情况下冷场过，现在都记忆犹新。生活中也有冷场过，但相对来说还是怕工作场景下冷场。
第一、同事聚餐聊天时候冷场。这个我经历过好几次。记得在2017年夏天一次部门聚餐时候，一桌人等菜时候玩狼人杀游戏，输了的表演节目。我输了一次，但是我五音不全，不会唱歌，只能讲个笑话了，我一边讲一边笑，其他人一脸懵逼的样子看着我讲完。我讲完了，然后一脸懵逼的看着他们，全场静悄悄的，那时候真的是脸颊发热，想尿遁啊。
第二、讲课时候冷场。这个例子简单，我经历过一次。作为一名人力工作者，工作中避免不了讲课这个责任，我更加避免不了，以为我是人力培训模块的，记得在培训部工作了1年多之后，有一次职场技能培训，我讲PPT制作技巧。因为我本身的工作原因，对于做PPT还是很精通的，但讲PPT制作还是第一次，当时内容准备的比较多，有一些制作技巧也属于高级制作技巧，但是时间只有半天，所以讲授会比较多一些，练习少一些。当讲到一些高级制作技巧时候，问学员学会了没有，学员一脸懵逼的看着我，没有人回答，全场鸦雀无声。那时候我真想说：培训结束，大家散了吧！但是，课程还要讲完。现在想想，第一次讲课的冷场真是记忆犹新。
第三、和部门小伙伴去***。举个例子，我经历的事。我是一个从小就五音不全的人，不听歌，更不唱歌，但是部门聚会，部门小团建又少不了酒后饭后***。作为一个既不听歌也不会唱歌的人，被不了解的同事生拉硬拽，死气白咧的让唱一首。只能选个自己听过的老歌，跟着哼两句，就是哼出那两句，让全场欢快的气氛，瞬间变了味道，想笑又不敢笑的太厉害，尤其是硬拉我唱一首的那个同事，对我说了一句“原来你是真不会唱歌”，真的让我想钻老鼠洞，最后我们领导实在没忍住说了一句“钢子，你走调走的真自然”，这是第一次，也是最后一次被部门人邀请唱歌，后来再去***，他们再也不硬拉我唱歌了，我的任务就是喝酒、吃瓜子、睡觉、鼓掌。
第四、公司里面认错人。这个事***过好几次，我有点脸盲，我举个比较极端的例子。我之前在一家规模比较大的公司工作，公司里面有两对双胞胎小姐姐。其中一对中的一个是人力部门的同事，很熟悉，但是，但是，我开始不知道她还有一个双胞胎姐姐在财务部。有一次，中午吃完饭，去园区里面溜达，碰到那对双胞胎中的一个，和她打招呼，人家面无表情看了我一眼，然后就走了。我就懵逼了。这样的事情发生了两次，第二次之后我实在没忍住，回部门后，跟在我们部门那个双胞胎说“在大门口，我跟你打招呼，你咋不理我，还是两次，啥情况？”人家小姐姐笑的很灿烂的说“你肯定跟我姐打招呼了，哈哈。”我现场懵逼，然后才反应过来是双胞胎。瞬间捂脸。
以上就是我最怕的冷场场景，同事聚餐聊天时候冷场、讲课时候冷场、和部门小伙伴去***被邀请唱歌、公司里面认错人（实际我也脸盲比较严重）。我这人脸皮薄，最怕冷场后的尴尬，手脚都不知道放哪里！
冷场或许人们都想到舞台的事，其实不然，在生活中也有"冷场"的时候，比如同学聚会时由于同学间的三观有差异，会出现话语间的短时间暂停，也就是会有同学因为某事某观点不一致不愿再继续谈下去，作为组织者此时就要找另一话题推出来，避免当时冷场的尴尬，我是一名教师，有一次开班会，班会进行到各自谈看法时，学生的腼腆使会场一下沉入静声，没人说话了，我必须把会场活跃起来，因此我提议唱一首歌放松一下，一首任齐贤的《对面的女孩看过来》，真管用哦，唱完歌同学们立即有话要说了，还争先恐后谈论自己的观点，好极了。
如果是演出中迂冷场，就马上插入一个单人演出节目比如：独唱、独奏之类的节目，当然这些都要在事先要预知内，要有所准备，才能不致于冷场而扫兴了观众。总之避免冷场是在某工作开展前就应该有预安排项目，才能有条不紊的进行。
我的性格算是比较开放，在同学聚会或者哥们聚会时都比较不会冷场。在这些场合其实从来不会冷场，大家感情都不错，有什么说什么。怕的是这种场合乱起来，因为坐你旁边那个人可能好久不见，也可能最近有联络交集，那自然坐在周围的人联络会比较方便，有时候这样会比较乱一点，各说各的，或者两人对面交替着说，其实挺乱的。这个其实也挺难的。
我比较害怕的是公司聚餐时有领导在场容易冷场。有的领导吧，其实私下人也不错。但是可能就是下属和领导有一点距离感，当然了，作为企业来讲，有点距离感是好的。但在聚餐这种场合就会比较容易冷场。下属有的玩笑就不会乱开，领导很多时候也想说些生活的东西，但说着说着也就回到工作当中了。这个其实怎么说呢，大家都希望放得开一点。但就是有一些不对劲，明明有时候也挺相互理解的，都知道其实可以随意的。但就是有那么一个度在那里死死的卡着双方，有点动弹不得。这是最难受的，想必大家肯定遇到过这种感觉。
我们一般遇到这种情况，基本上都是赶紧吃完，有的还需要送领导。有的就是尽量把进度往前赶一赶，领导其实也能感觉到不自在，进度走完之后，大家就分开了。作为领导，可以去找你自己的朋友啊或者平级聊一聊。作为下属员工呢，你们就可以再来一场没有领导的聚餐了。
其实很多人面对这种冷场情况，都是会选择稍微逃避一下，毕竟冷场的原因大家心知肚明，都是放不开嘛。处理方法基本上没有，总不能让我强颜欢笑，强行讨好。那样是不是会更不自在呢。
放不开就换下一场，没什么大不了。
冷场就是所谓的聊着聊着不知道该聊什么了，其实人嘛都会出现这种情况，也许出现这种情况是我们没准备充分，比如我们跟客户谈合同，最起码我们得了解客户喜好吧、客户需要什么，客户看重我们什么，这样我才能方便我们切入吗！最可怕的不是冷场，最可怕的是冷场了，我们怎样把他找回来，尽我们所能把损失降到最低才好。
在我看来最难受的是，在熟悉的朋友聊得欢天喜地时因为我的出现，全场的气氛一下子变得鸦雀无声。在那一刻你永远不知道是不是自己的出现是否打扰了他们，还是他们的话题是主角就是我。相对于陌生人我还真的没什么恐惧冷场的，可能是我的脸皮厚吧。
在熟悉的朋友面前冷场我会在一分钟后，我会装作如无其事的样子，提出我多年没研究透天马星空的问题，如果大家都给出一副懒得搭理的态度，那只好进入一个无聊不如不聊的状态了。陌生人的话因为说话随意程度高，也不用搞什么面子工程，秉着有的聊就聊没得聊就拉倒态度，所以并不会有熟悉的冷场那么难受。
坚持自己不是一只苍蝇的原则，不会在一件事上做过多的纠缠。宁愿自己活在无知的世界，总好过在害怕尴尬中戴着太多的面具去委屈自己。
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