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离职后的人在别的公司待了一段时间,又回原公司,回去时又加薪升职的,老板怎么想的?
这种情况还真是有,我所经历的公司就有几进几出的,确实有离开了,又加薪进来的,还真不少。老板怎么想的呢?大致是这几个情况:
1、有的是老板认为经过一段时间后,新人不能适应或者并不令他满意,新人需要适应的过程,而老板则希望比原来的好,期望大失望就大,对比之后还是认为原来的人员更适合,对公司业务也熟悉。一般跳槽后薪资都会涨,原来的薪资要人家回来已经不可能 只能加薪了,甚至要比现在的高才行。
2、离职后的人员一般都会选择同行业或者相近行业,每个公司都有优势,毕竟常说外来的和尚会念经,在其他公司工作后,会有对比,能够长经验,那么对老板来说,既熟悉公司业务与流程,又能改进现有问题的人选很难招到,又很适合公司,当然要以高薪聘请。
每个公司的企业文化不同,即使同行业,流程和制度也可能不太一样,培养一个有忠诚度、懂业务流程、对公司各方面熟悉的人员其实并不容易,所以,一旦有机会再次聘用,无论是从市场行情、人员资历等都会更上一层楼,这也是为何会出现离职了,回原公司加薪了。
离职后又回原公司,并升职加薪,很明显,这位员工是公司必不可少的人才。
分享一个类似的案例:公司研发经理就是辞职后又被公司请回来的,研发经理因为当时有了更好的去处,果断辞职。辞职后研发部门的工作一团糟,研发的新产品不能投入生产,无奈之下,公司不得不请研发经理回来,并承诺薪资翻倍,才将研发经理又请回来。
因此,离开公司后能再回来,并被升职加薪的,一定是有过人的才能,公司里无人替代。
老板之所以加薪升职将离职的员工请回来,必定有一定的道理:
1.这位员工掌握着公司核心技术,他人无法替代。
这位员工才能过人,公司离了他不能正常运转,是公司的核心人才,掌握着公司核心技能。
2.这位员工为公司创造的价值远远大于公司给他升职加薪带来的价值。
这位员工为公司带来了不菲的价值,比如公司研发经理研发出了很多能投入生产的产品,产品销量不断创下新高,为公司创造了源源不断的价值。
3.返聘这位员工的成本小于外部招聘的成本。
返聘一名核心人才的成本远远低于外部招聘,返聘的员工,对公司业务以及员工合作等方面都非常熟练了,不需要特定的新员工培训、熟悉业务等流程。除此之外,就拿研发经理来说,从外部招聘,很难以同样的薪资招到非常合适又得力的员工,而用升职加薪返聘,会更省事成本更低。
总之,离职后,只要原公司够有诚意,给出足够诱人的条件,也可以回去的。
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首先,老板很高兴自己的公司比外面的一些公司好。
第二,老板很自豪自己比他比其他公司的老板做的好。
第三,你确实是个人才,是公司需要的人才。
第四,老板是个很有格局的人。
第五,你会成为老板以后留人才的例子
第六,在职的员工会看到公司的好和老板的大度。
我们单位是大型国企。遇见高难度的技术活,都要通过关系,花大价钱从外单位找人来帮忙。这种情况肯定有,一般老板会把人才看成自己的钱带子。不会放走技术拔尖的人。但很多私业的设备都不是构造很复杂的设备。所以,这种情况比较少见。如果是管理人才,这就不好说了,应该不存在这种情况。
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