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刚入职5个月,在工作中犯错但马上弥补了,领导会因此觉得你的能力不好,不重用你吗?
90%的可能性不会,10%是你遇到了不合格的领导,那么可能会。
作为一个刚入职5个月的员工,应该说已经逐步适应了公司的业务和环境,但还属于是进阶阶段,不能用熟练来评价。你提到你烦了一个错误,我个人建议从以下方面分析:
1、错误的大小和利害程度。如果说是个非常小的错误,那么一定做好经验总结,触类旁通,别再犯,同时无论错误大小、无论领导是否批评你,都建议你主动向领导承认错误,并积极改正。
2、错误是否导致其他同事被批评。如果没有,那么参考第一条,如果影响到其他同事的话,我想你应该也补救一下。
3、是否自己过于担心了?我感觉你个人还是很有责任感的,因为一点小错误就这么放在心上,所以你平时的工作表现一定不会差,领导和同事也一定会看在眼里,所以不会因为这一个错误就否定你的成绩。
4、自己对自己能力做个初步评价,分析一下自己5个月以来完成工作的情况,和平时同事对你的态度,我感觉你应该是很不错的,因为知道自己有错误还能及时改正,并且会考虑是否影响自己,说明责任心和态度是没问题的。分析完5个月情况,建议重点分析一下自己是否较刚入职时工作效率高、质量高、自己能力有提升、对工作内容有新的认识这几方面来分析。如果得到的分析结果是都有提升,那么你放心,领导是不会因为一点小错误就否定你的。
5、不要盲目和过于看重其他人的评价,首先还是把工作干好,把个人能力提升放在前,过于的担心会误导你走入错误的道路,因为其实你已经很不错了,有时候这也是一种过于纠结事情导致的病态心理,一定要正确看待。
希望对你有帮助。
新人入职哪有不犯错误的,不用过于担心,相信领导也不会因为一个错误就给你定性或者打上标签的,不过以后的工作还是要谨小慎微,尽量少犯错误,量变早晚会引起质变的!
经常听人说一句话:做的越多,错的越多!其实也不绝对,如果你有足够的事业心,有良好的工作态度和工作习惯,许多错误还是可以避免的!
题主只是一个入职还不满半年的新人,很多事情还在摸着石头过河,犯错实属正常,只要不是触动核心利益的错误,领导不会过于计较的,而且你又进行了及时的弥补,这事应该也就这么过去了。
所以,也不要给自己过多压力,以后的更多中更加的细心认真就是了!
错误的形成,有多种原因,比如对工作不够了解,考虑不够全面,或者工作一时疏忽等等,有些可以避免,有些的确很难!
举个我自己的例子。我刚到某个部门工作的时候,领导让我做一个例会的讲评课件,我信心满怀,课件做完后给领导看了领导也非常满意,不过意外总是在意料之外,真到了播放使用的时候,因为字体、版本等原因,我的课件被放出来后,串行、字体变样等问题被层出不穷,领导脸上也是布满黑线。虽然事后领导没说什么,但我却羞愧难当,也算是吃一堑长一智吧,以后就没有出现过这样的问题!
一个职场新人,有些工作考虑不周到或者做的不圆满都正常,否则怎么还叫新人呢!
不过别人可以把你当成新人,自己就不能把新人当成犯错的借口了。既然犯了错,那就要从中吸取深刻教训,有不会的不懂的,一定要先弄清楚再去做,别等错误犯大了再去懊悔!
题主渴望被领导重用,但光凭渴望可远远不够,你需要的是迅速褪去新人的标签,实现个人能力的快速提升。当你具备独当一面的能力的时候,得到领导的重用就成必然了!
工作中不要随波逐流,要每天都比别人多付一些,只要有不懂的就学就问,不要怕被耻笑,反正本领学到手了就是自己的!
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