大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于演讲川菜PPT的问题，于是小编就整理了2个相关介绍演讲川菜PPT的解答，让我们一起看看吧。
喜欢做菜是一种什么体验？
先说体验：喜欢做菜，就是享受做菜那种减压的过程，看着心爱的人吃到美食那种开心的心情，就是热爱生活的一种方式。
无人邀请，偶然看到这个问题，就当感谢悟空问答小哥哥的推送啦。
突然发现“喜欢做菜是个什么体验”这个问题自己回答可太合适啦，毕竟自己可是励志要爱生活啊，当然离生活领域创作者还很遥远。
其实刚毕业那会儿，我别说做菜了，连厨房都很少进去，这都是母上大人照顾的好吖(≧∇≦)ﾉ
那时候就是每天下班后回家吃母上大人给我煲的汤、做的菜简直别提有滋润了。后来一切都变了，遇到了男朋友后，男朋友是个吃货，每天拉着我到厦门的大街小巷去吃各种东西，既到过最好的酒店吃过西餐，也到过路边的小摊喝过四果汤。
可是男朋友工作很忙，带着我经常寻觅美食的过程中，他的肠胃渐渐不好了。
我很心疼，于是乎就开始自己的做饭之旅了。
刚开始的时候，其实并不喜欢做饭，因为总觉得油烟很多，而且要切菜之类的很麻烦，还要各种选食材之类的，觉得实在太麻烦了。
真正爱上做菜的时候，是在自己工作不顺心那一段。由于有段时间部门的人一直有人离职，导致我的工作量越来越多，每天都很烦心，男朋友虽然变着花样来哄我开心，比如带我去公园、给我制作书、买我喜欢的小丸子周边之类的。虽然我很感动，但是还是烦心。
可是，有一次在将萝卜切成萝卜丁的时候，由于自己那时候刀工不佳（说的好像刀工就好过似得，捂脸ヾ(´∀`o)+），要用很长的时间慢慢切，要先切成很细的丝，再横放切成丁，居然发现在一刀刀的慢慢切的过程中，自己的心情得到了舒缓，似乎每一刀下去，自己的压力就少了一分，那一次做完菜，感觉自己的心情都好了很多。
做菜就像写文章一样，选食材，食材必须，新鲜有营养，吃了还健康，再就是要烧给什么人吃，不同的人烧不同的菜，南方人也体验一下北方菜，感觉也挺好，看着大家吃的津津有味，我心里也很开心，快乐。
谢友之邀！答题:,说到这个问题是跟生活饮食是分不开的。但这其中的奥妙如同写文章一样，细节:中间必备的是选材，火厚的控制、中间的步层次;这是做菜必须的条件。当然喜欢做菜也代表喜欢饮食，不喜欢吃还体验它干什么呢？也是一种文化，随着时代改革变化而变。中国的菜系有很多种，不同的客人做不同的菜，取决于个人口感，做法也不一样。***如这道菜是做给自己吃那就取决于自己的心里，取材就是个人的示好而定。真正做到一个高级大厨师是很难的，用心学，去常试:这就是饮食文化。喜欢做菜是一种什么样的体验？多数是出自于好奇。谢谢大家阅读！
***！我弟弟做得菜上了今日头条，牛逼牛逼👍🏻 说实话，我老弟做得饭菜，不仅色香味😍长相好看，而且非常美味劲道，他一旦下厨，我们家就搞光盘行动 😊 一手好厨艺，不做码农做大厨，也是一把好手，为老弟点个赞👍🏻👍🏻👍🏻
会下厨房的男生最帅气，而且有魅力，女生一般吃货多于男生，男生作菜，女生最爱。***期我也喜欢作点家常菜比如腌菜扣肉，回锅肉，木耳肉片，麻婆豆腐，酸菜粉丝汤等等，要作之前，就在想，今天一定要作好不能让女生看扁了，一大早骑车跑超市买鲜菜，准备调料，回家磨刀，切菜，不懂的还找度娘，弄两三个菜忙一个上午，等老婆回家看到丰盛的午餐，都眉开眼笑，不停夸我厉害，哈哈，儿子也说老爸弄的菜好吃……这个弄菜主要选菜，调味方法数量先后都有讲究，炒菜还看火候，掌控时间都很重要，其目的要作到色鲜味美，那才是叫高手啦！
我记得第一次去丈母娘家，因为弄了一个东坡肘子，西红柿炒蛋被老丈母娘评了五颗星⭐，那次她居然同意我们的婚礼，说来还蛮值得骄傲的！哈哈……，男生会弄菜，女生会奖励吻呀，我的前任是极品，不会作饭，每作一个菜吻我一次，好开心好幸福哦！我觉得男生会作菜，可以抓住女生的心，可以得到老丈母娘夸奖，也可增添个人魅力，不信你穿上白色的厨师服试试咯！嘿嘿……
离职后的人在别的公司待了一段时间，又回原公司，回去时又加薪升职的，老板怎么想的？
首先，老板很高兴自己的公司比外面的一些公司好。
第二，老板很自豪自己比他比其他公司的老板做的好。
第三，你确实是个人才，是公司需要的人才。
第四，老板是个很有格局的人。
第五，你会成为老板以后留人才的例子
第六，在职的员工会看到公司的好和老板的大度。
我们单位是大型国企。遇见高难度的技术活，都要通过关系，花大价钱从外单位找人来帮忙。这种情况肯定有，一般老板会把人才看成自己的钱带子。不会放走技术拔尖的人。但很多私业的设备都不是构造很复杂的设备。所以，这种情况比较少见。如果是管理人才，这就不好说了，应该不存在这种情况。
以前有亲戚去香港，托他代买一台thinkpad电脑，原因很简单：配置更高、价格更便宜。
像我这么做的不在少数，更有一些人去日本高价买回来电饭锅，觉得日本品质值得信赖，可回来一看，却发现“made in china”字样。
像以上这种种现象，就是许多人常说的“出口转内销”，也揭示了为什么"外来的和尚好念经"的深层含义，那就是我们对“洋”、“外”、“高”、“大”有一种集体潜意识般的迷恋。
结合到职场中，情况也非常类似。有人就拿自己的亲身经历举例，从公司辞职后转了一圈又回来，工资翻了一番。据我所知，这种情况并不是个案，反应了老板什么样的想法呢？其实跟出口转内销的心理很类似！
一种是光环效应。在职的时候没有发现对方有特别的地方，可离职后听说在外面（市场）受到认可，甚至到了更好的平台，让公司重新发现了对方价值，仿佛镀上了一层留洋的金。
这就跟潜力股一样，握在手上不涨，可一抛出去就涨，让持有者感觉有些可惜，不妨再次买回来！虽然是同一只股票，但这时候再买回来价格就不是以前的价格了。
一种是真的有需要。公司某个岗位上的人辞职了，然后重新招聘，一时半会没有招到合适的，而且应聘者对这个岗位的要价都比以前给付的高。
这让公司意识到，原来这个岗位的价格已经无法支撑其价值，自然会将价格上调“回归”到市场价格水平，这就难怪一些人说“涨薪靠跳槽”，还是非常有道理的。
不过需要注意的是，涨薪靠跳槽的前提是你得有实力，得有市场讨价还价能力。如果你辞职根本没单位要你，谈跳槽涨薪没有太大意义。
一种是时间价值。人才除了市场交易价值带来的价格水涨船高，还有一个很重要的方面就是人才的时间价值。
人总是在失去时才懂得珍惜，这句话还是有一定道理的。你们老板肯定是在这个人辞职之后，发现公司无人可代替他的工作，同时又无法招到合适的人。在这种情况下，为了及时止损，只能通过升职加薪的方式把他再招回来。
从老杨的案例中，我们能看到，领导也是人，也有自己的盲点，不可能把每个人都看的很准。有的员工平时不爱表现，领导很可能无法体会到他的重要性，可是当这个人离职之后，突然发现以前他负责的这块工作玩不转了，这才意识到这个人的重要性。
我认为在这件事上，老板的想法也不复杂。
在这件事上，老板首先考虑的还是利益。这笔账也不难算，无论是题主所说的同事，还是案例中提到的老杨，他们的离职，都让公司产生了损失，公司接替的同事或者新招来的员工，甚至都无法招到合适的员工，当这几种办法都行不通时，这时候最有效的办法，就是把题主所说的同事以及老杨这样的员工再给招回来，立即止损。
招回来的代价远比他们辞职给公司带来的损失小多了，所以对于老板来讲，即使给他们升了职，加了薪，这笔也相当划算。
关于这件事，有的员工可能会这样想：走的时候你不留，现在又通过升职加薪的方式再招回来，多没面子啊，要是我，做不来。
所谓***决定脑袋，你不在那个位置上，想法也不一样。老板始终是商人，商人大都是唯利是图，所以，有时候，面子真的不重要。
在这件事情上，也能体现出一个老板，知错就改的能力。有的老板，可能真会一条道走到黑，宁愿错过，也不承认自己的错误。相反，有的老板，当他认识到某个离职的员工确实是个人才时，至少有勇气面对自己的错误，敢于再招回来。
老板想的是，首先感谢你回来，用你的亲身实践证明我们公司是最好的，给那些想走的做个榜样，早晚得回来[大笑]，然后是这次一定好好待你，别再走了，再走了，就真的证明我这里不行了，所以加官晋爵。
别管老板怎么想的了，做好我们自己就好了。
到此，以上就是小编对于演讲川菜PPT的问题就介绍到这了，希望介绍关于演讲川菜PPT的2点解答对大家有用。
