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刚入职5个月，在工作中犯错但马上弥补了，领导会因此觉得你的能力不好，不重用你吗？
你才刚入职5个月，在工作中出现错误是在所难免的，但是能够立即发现马上弥补。这是难能可贵的。
领导一般情况下都是从基层一步一步干上来的，他们知道工作中的难度，说不定他刚入职的时候犯的错误比你还大的，他就遇到了一个度量大的领导才逐步的成长的。
不必过于纠结,努力工作，领导不会因此看不起你的。
90%的可能性不会，10%是你遇到了不合格的领导，那么可能会。
作为一个刚入职5个月的员工，应该说已经逐步适应了公司的业务和环境，但还属于是进阶阶段，不能用熟练来评价。你提到你烦了一个错误，我个人建议从以下方面分析：
1、错误的大小和利害程度。如果说是个非常小的错误，那么一定做好经验总结，触类旁通，别再犯，同时无论错误大小、无论领导是否批评你，都建议你主动向领导承认错误，并积极改正。
2、错误是否导致其他同事被批评。如果没有，那么参考第一条，如果影响到其他同事的话，我想你应该也补救一下。
3、是否自己过于担心了？我感觉你个人还是很有责任感的，因为一点小错误就这么放在心上，所以你平时的工作表现一定不会差，领导和同事也一定会看在眼里，所以不会因为这一个错误就否定你的成绩。
4、自己对自己能力做个初步评价，分析一下自己5个月以来完成工作的情况，和平时同事对你的态度，我感觉你应该是很不错的，因为知道自己有错误还能及时改正，并且会考虑是否影响自己，说明责任心和态度是没问题的。分析完5个月情况，建议重点分析一下自己是否较刚入职时工作效率高、质量高、自己能力有提升、对工作内容有新的认识这几方面来分析。如果得到的分析结果是都有提升，那么你放心，领导是不会因为一点小错误就否定你的。
5、不要盲目和过于看重其他人的评价，首先还是把工作干好，把个人能力提升放在前，过于的担心会误导你走入错误的道路，因为其实你已经很不错了，有时候这也是一种过于纠结事情导致的病态心理，一定要正确看待。
希望对你有帮助。
谢头条邀答！
工作才5个月，就知道自己犯了错误，说明这员工悟性很高，知错后马上就改了，这值得称道，回头是岸嘛，一个人不可能不犯错误，若能及时认识错误，改了就好，就怕一条路走到黑的人，不见棺材不落泪，不栽沟里不罢休，这样执迷不悟的死心眼，恐无可救药了，路错了，知问路转向的人，最好不要把他推到绝路上去，一路同行的人越多，大家心里越亮堂。
你不要觉得自己能力差，领导不会用你，明智的领导不会因某件事，以点概全，就给人定性＂此人不可重用＂的领导，必是经过了看你经手经办的多件事，没有一件能做出样子，才觉得烂泥巴扶不上墙的，你才上岗5个月，而且对错误及时醒悟，既往不究，浪子回头都金不换，你还不是浪子，能回头，那就是宝了，放心，是金子总会放光，是宝物总有人识货。
但是有一点要强调，知错改错，不是做做样子，写写表面文章，要从内心深处去认识，表面认错了，看上去改错了，心里却认死理，抱残守缺，阳奉阴违，甚至背后放暗枪使冷箭，说的一套做的又是一套，这样的人最终必失去领导和大多数看穿你的员工信任，认识始终模糊，弯弯绕绕特多的人，做事不会给人踏实感，无论做什么事，只有全心全意才会出效果，铁杵为什么能磨成针，一是在于坚持，再是有坚定的信心，但愿你是能引线的针，而不是只做样子却穿不透的实心针。
新人入职哪有不犯错误的，不用过于担心，相信领导也不会因为一个错误就给你定性或者打上标签的，不过以后的工作还是要谨小慎微，尽量少犯错误，量变早晚会引起质变的！
经常听人说一句话：做的越多，错的越多！其实也不绝对，如果你有足够的事业心，有良好的工作态度和工作习惯，许多错误还是可以避免的！
题主只是一个入职还不满半年的新人，很多事情还在摸着石头过河，犯错实属正常，只要不是触动核心利益的错误，领导不会过于计较的，而且你又进行了及时的弥补，这事应该也就这么过去了。
所以，也不要给自己过多压力，以后的更多中更加的细心认真就是了！
错误的形成，有多种原因，比如对工作不够了解，考虑不够全面，或者工作一时疏忽等等，有些可以避免，有些的确很难！
举个我自己的例子。我刚到某个部门工作的时候，领导让我做一个例会的讲评课件，我信心满怀，课件做完后给领导看了领导也非常满意，不过意外总是在意料之外，真到了播放使用的时候，因为字体、版本等原因，我的课件被放出来后，串行、字体变样等问题被层出不穷，领导脸上也是布满黑线。虽然事后领导没说什么，但我却羞愧难当，也算是吃一堑长一智吧，以后就没有出现过这样的问题！
一个职场新人，有些工作考虑不周到或者做的不圆满都正常，否则怎么还叫新人呢！
不过别人可以把你当成新人，自己就不能把新人当成犯错的借口了。既然犯了错，那就要从中吸取深刻教训，有不会的不懂的，一定要先弄清楚再去做，别等错误犯大了再去懊悔！
题主渴望被领导重用，但光凭渴望可远远不够，你需要的是迅速褪去新人的标签，实现个人能力的快速提升。当你具备独当一面的能力的时候，得到领导的重用就成必然了！
工作中不要随波逐流，要每天都比别人多付一些，只要有不懂的就学就问，不要怕被耻笑，反正本领学到手了就是自己的！
先说结论：
任何一个成熟的领导者，
在你刚入职5个月，
且犯错之后马上弥补了的情况下，
都不会因此觉得你的能力不好，
进而不重用你。
在所有我接触的领导里，
以及我成为主管带领团队的过程中，
从来不会因为部属的一次犯错，
到此，以上就是小编对于川菜讲解ppt模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于川菜讲解ppt模板的1点解答对大家有用。
